员工做事帮老板赚钱?帮老板分担工作
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员工和老板的关系算不算互惠互利关系?
员工和老板的关系可以算得上是互惠互利的，你帮老板工作创造价值，然后老板付你薪水。
老板与员工之间的关系应当是相互支持与共同发展的。老板并非慈善家，员工也不是无偿的劳动力，双方都需要在互惠互利的基础上合作。作为老板，不仅要维护自身的利益，更要尊重员工，确保他们的权益得到保障。同时，老板还应该为员工的职业成长提供帮助，营造一个充满家庭氛围的工作环境。
我认为，即不是老板养员工，也不是远攻养老板，老板和员工之间只是分工不同，老板是通过资金资本投入获得回报，员工是通过付出劳动力价值来获得薪酬，目的都是为了生存。
有两种，一是朋友，一是互相利用关系。这两种关于老板的，会很复杂，双方的中间怎么都会有一条长长的虚线。
而双方利益的来源应该是企业和员工共同创造的价值。因此从这个意义上来说双方是一种合作的关系。传统教育告诉我们资本家是在榨取工人的剩余价值，但是如果员工为了不被剥削而不去工作，自己又不具备投资和创造价值的条件，那么员工就缺少了创造价值的条件和基础，就会得不到任何回报。
企业与员工的关系在职场中，企业与员工是互惠互利的关系，企业希望员工努力工作，创造大于自身价值的利润，而员工也希望通过付出换取对等的回报，但这过于理想化，现实中企业掌握了绝对的主动权，员工成为了弱势群体，企业与员工变成了主从关系。
员工出钱帮老板做事违法吗
1、然而，如果员工的出资助长老板触犯法律，如行贿、洗钱等，则无疑违法。另一种情况下，若员工的出资行为违反公司内部规定，如涉及利益输送、不当竞争等问题，亦可能导致法律风险。总而言之，判定此举是否违法，需结合出资目的、方式、用途及相关法律法规与公司规定等多重因素进行全面考量。
2、法律分析：一般是不算犯法的。职员的送钱行为是工作职责，出了事担责任的是企业法人。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百八十九条 为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
3、在法律上，雇主请员工代为垫付工作费用通常并未直接触犯法律，然而可能引发不公、违规问题。依照法规，劳资关系中的雇主需遵守劳动合约及国法，按时足额支付员工薪水。若雇主要求员工垫付工作费用，前提是已在事前明确约定且双方达成共识，则此举可能不被视为违法。
4、在通常情况下，这并不会被视为违法行为。然而，我们需要根据具体情形进行分析判断。例如，这类行为若违背劳动合同中的规定，或引起企业运营紊乱，则可能导致劳资纷争或违反内部规章制度。此外，如需承担特定职务或获得许可证才能执行的任务，而雇主却无此资格，那么便可能涉及到违法违规的问题。
5、那么这种行为通常并不违法。然而，如果雇主长期、固定地要求员工提供无偿服务，这就有可能违反劳动法中有关劳动者获得薪酬的规定，侵犯了员工的合法权益。此外，还应考虑到工作的性质、时间长度、强度以及是否存在其他违反劳动法律法规的情况。因此，我们必须全面考虑各种因素才能确定这种行为的合法性。
问大家一个问题,如果你是老板,员工替你赚2万,你会给员工发多少钱的工资...
1、如果是短期工（兼职）就给多点，长期工就看情况，如果是他这个职位份内事所赚到的，就按当初合同谈的百分比来给（比如你请的业务员做的业绩），因为这是职责；如果是份外事，（比如不关员工的事，他却还是愿意帮你赚到这个工作以外的钱）却又没怎么影响工作的，可以给多一点。因为这是情分。
2、如果你能做到这一点，相信你领导的部门及员工将会前途无量。 第六，身为老板，在不同的场合，对于公司内部的员工应该要摆出不同的面孔，该生气的时候就该生气，该慈祥的时候就该慈祥，该笑的时候就该笑，该赞扬的时候就该赞扬，该批评的时候就该批评，这样，一个企业才得以生存下去。
3、如果，员工问你：领导，我这里有一个什么什么样的问题。如果你用360度回答就是，全国都知道的：“元芳，你怎么看？”如果他是有思考的，那么他可以但是，我们不否认，很多员工往往是没思考的，没想过。他直接来问你就想从你这得到答案。所以说，你可以用360度问题可以判断下，这个员工有没有想法。
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